Die Nachfrage nach häuslicher Betreuung durch polnische Pflegekräfte wächst stetig – kein Wunder, denn viele Familien wünschen sich eine liebevolle Unterstützung im eigenen Zuhause. Doch wer eine Pflegekraft aus Polen beschäftigen möchte, sollte die rechtlichen Rahmenbedingungen genau kennen. Hier erfährst Du, was zu beachten ist, damit die Betreuung nicht nur fürsorglich, sondern auch legal erfolgt.
Warum polnische Pflegekräfte so gefragt sind
Pflegekräfte aus Polen bringen häufig langjährige Erfahrung, Einfühlungsvermögen und hohe Einsatzbereitschaft mit. Gleichzeitig sind sie meist deutlich günstiger als eine vergleichbare Versorgung durch deutsche Pflegedienste – insbesondere bei einer sogenannten 24-Stunden-Betreuung im eigenen Zuhause. Legal ist nicht gleich simpel: Drei legale Beschäftigungsmodelle
Um eine polnische Betreuungskraft legal zu beschäftigen, gibt es drei anerkannte Modelle:
Entsendemodell:
Die Pflegekraft ist bei einem Unternehmen in Polen angestellt und wird für einen bestimmten Zeitraum nach Deutschland entsendet. Dieses Modell ist rechtlich zulässig nach EU-Dienstleistungsfreiheit – vorausgesetzt, die Sozialabgaben werden in Polen abgeführt und das A1-Formular liegt vor.
Direkte Anstellung in Deutschland:
Du kannst die Pflegekraft auch direkt als Arbeitgeber:in in Deutschland anstellen. Dabei musst Du Mindestlohn, Sozialversicherung, Arbeitsrecht und steuerliche Pflichten beachten. Dieses Modell erfordert allerdings umfangreiche Kenntnisse und ist organisatorisch aufwendiger.
Selbstständigkeit:
Manche Pflegekräfte arbeiten auf selbstständiger Basis. Hier ist besondere Vorsicht geboten: Es darf keine sogenannte „Scheinselbstständigkeit“ vorliegen, sonst drohen hohe Nachzahlungen und rechtliche Konsequenzen. Eine echte Selbstständigkeit liegt nur vor, wenn die Pflegekraft mehrere Auftraggeber hat und weitgehend eigenständig arbeitet.
Darauf solltest Du unbedingt achten
Vertragliche Absicherung: ein schriftlicher Vertrag schafft Klarheit für beide Seiten – zu Arbeitszeiten, Aufgaben und Vergütung.
A1-Bescheinigung prüfen: beim Entsendemodell ist das A1-Formular der Nachweis, dass die Sozialabgaben in Polen gezahlt werden.
Faire Arbeitsbedingungen: auch bei bezahlbarer Pflege sollten Pausen, Freizeit und ein respektvoller Umgang selbstverständlich sein.
Transparente Anbieter wählen: achte auf seriöse Vermittlungsagenturen mit Erfahrung und klarer Kommunikation.
Polnische Pflegekräfte leisten wertvolle Arbeit – und verdienen faire, legale Rahmenbedingungen. Nur mit einem rechtlich abgesicherten Modell schützt Du Dich und Deine Familie vor rechtlichen Risiken und schaffst eine stabile Basis für eine vertrauensvolle Betreuung.
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